.: Новости :.

Новости

Семь главных ИТ-трендов 2023

15.01.2023

Семь главных ИТ-трендов 2023 года по версии «Руссофт»


Исследования и прогнозы в IT*Законодательство в ITСофтIT-компании

Некоммерческое партнёрство компаний-разработчиков «Руссофт» назвало семь основных трендов рынка информационных технологий в 2023 году. В первую очередь, в отрасли продолжится процесс импортозамещения и перехода к технологическому суверенитету

Рис.1.jpg

Импортозамещение и технологический суверенитет

Главным трендом уходящего года стал переход к практическому импортозамещению ПО, и в следующем году тренд только усилится. Основным драйвером роста в ближайшие годы станет госпрограмма импортозамещения. В то же время вырастет потребность в импортозамещении ПО со стороны частного бизнеса. 

«"Аурига" 30 лет занимается заказной разработкой встраиваемого ПО. Мы впервые наблюдаем такой рост тендеров и заказов на российском рынке. Драйвером этого выступают инициативы государства по импортозамещению, но круги по воде разошлись достаточно широко, чтобы средние компании-реселлеры зарубежных продуктов задумались о разработке собственных решений и начали поиск сервисных компаний для их реализации. Санкции создали уникальную ситуацию, когда в России необходимо создавать альтернативные решения базовым библиотекам и инструментам разработки. Так к двум альтернативам — коробочным продуктам и решениям на открытом исходном коде — добавляется третья, "сделано в России", что я расцениваю позитивно», — Вячеслав Ванюлин, генеральный директор ООО «Аурига».

Переход к платформенным решениям

Это принципиально важный шаг, знаменующий переход от идеологии импортозамещения отдельных ИТ-продуктов к формированию российских платформ, которые смогут заместить целые стеки импортного ПО. Для этого перехода необходимо иметь опыт интеграции продуктов в единую систему, а это задача не столько вендоров-производителей конкретных продуктов, сколько интеграторов, способных собрать систему в целом. 

Рост влияния государства

Этот тренд проявится в том, что госструктуры и госкорпорации будут преобладать среди заказчиков/покупателей ПО. Государство будет как главным покупателем, так и главным инвестором. 

«В 2022 году государство увеличило воздействие на ИТ-отрасль, став главным инвестором в разработку отечественного ПО и одним из основных покупателей. Тренд сохранится и в будущем: госструктуры и корпорации будут наращивать влияние, выступая в качестве заказчиков. За счёт бюджетных средств в форме грантов и субсидий будут финансироваться перспективные разработки, сохранится значимость мнения регулятора при определении рекомендуемых импортозамещающих ИТ-продуктов, в законодательство будут вноситься изменения, уточняющие аспекты внедрения новых технологий. Поддерживать максимально позитивное влияние государства на работу компаний и помогать оперативно разрешать встающие перед отраслевым сообществом вызовы будут GR-подразделения. Работа GR-специалистов выйдет на первый план», — Дина Гайзатуллина, директор по взаимодействию с органами государственной власти Группы Т1.

Изменения на рынке труда

В 2022 году заметно снизилась численность разработчиков ПО из-за релокации части сотрудников. При этом в середине года произошло парадоксальное снижение дефицита кадров на российском рынке, связанное с появлением на рынке труда оставшихся в России специалистов из центров разработки зарубежных корпораций. Что мы будем видеть в следующем году? Можем предположить, что при государственных мерах поддержки часть уехавших ИТ-специалистов вернётся в Россию, потребность в программистах среднего и высшего уровня будет стремительно расти, в связи с чем будет происходить рост их требований по уровню зарплаты. 

«С февраля рынок труда в IT претерпел серьёзные изменения, наверное, самые сильные за все время существования. После ухода DataArt из России нам удалось сохранить порядка 500 сотрудников в ITentika, которая сейчас полностью сконцентрирована на решении вопросов заказной разработки и импортозамещения ПО для российского бизнеса. Безусловно, на фоне массового оттока кадров один из приоритетов нашей работы — это удержание сотрудников. Сейчас основная нагрузка приходится на сеньорных сотрудников для оперативного решения вопросов, связанных с импортозамещением ПО и автоматизацией предприятий, и в связи с этим во многих компаниях сократились стажёрские и практикантские программы. Но, думаю, в следующем году программы снова откроются, и возможностей станет больше», — Елена Никишева, HRD компании ITentika.

https://habr.com/ru/news/t/709978/


Возврат к списку